Formation Gers Ressources Humaines : Entretiens annuels d’évaluation – avec vos supports (Auch/Condom)

Objectif général de la formation

Ce module s’adresse aux cadres chargés de conduire les entretiens annuels d’évaluation au sein de leur entreprise.

Objectifs pédagogiques

  • Comprendre les enjeux de l’entretien d’évaluation
  • Le distinguer, tant du point de vue des objectifs que du déroulé, de l’entretien professionnel rendu obligatoire dans le cadre de la nouvelle loi relative à la formation professionnelle promulguée en mars 2014
  • Placer les entretiens d’évaluation à leur juste place dans la dynamique de progrès de l’entreprise
  • En faire un outil efficace de pilotage des compétences des collaborateurs
  • Mesurer les rôles respectifs du cadre et du collaborateur dans la phase de préparation des entretiens
  • Maîtriser les techniques de conduite d’entretiens
  • Sensibiliser à l’écoute active
  • Apprendre à motiver ses collaborateurs en les impliquant dans la progression de l’entreprise

Contenu

  • Mise en œuvre de la démarche d’entretien
  • Etapes : préparation (cadre & collaborateur) / Déroulement / Conclusion
  • Outils : définition des objectifs, grilles d’entretiens, critères d’évaluation…
  • Conduite de l’entretien
  • Ecoute active
  • Empathie relationnelle ; facilitation du dialogue et de l’expression du collaborateur
  • Intérêt porté à l’autre ; acceptation de la différence
  • Dynamisme et facteurs de motivation
  • Définition d’objectifs & plan d’actions associé
  • Modalités d’accompagnement
  • Modalités de suivi
  • Mise en œuvre effective des modalités d’accompagnement
  • Mesure régulière de l’avancée des objectifs et ajustement éventuel

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques
  • Mises en situation
  • Partage d’expériences
  • Pratique du feed-back

Durée : 1 jour
Effectif : 6 à 7
Validation : Auto-évaluation
Code du stage : ENTPRO2

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